雅书

内容简介：

你是否察觉到职场中那股“代沟”的暗流?当习惯终身雇佣的传统主义者、信奉拼搏的婴儿潮一代、追求独立的X世代、注重意义的千禧一代，以及精通科技的Z世代，史无前例地汇聚在同一个会议室里，摩擦与碰撞便成了日常。作者在《代际融合》中提出了一套破局的“混音(Remix)”法则。她认为，面对前所未有的五代同堂职场，我们不需要非此即彼的对抗，也不需要刻板印象的评判，而是要将前几代人经典的职场实践，与新生代的创新需求巧妙融合，创造出更包容、更高效的新生态。无论你是正感到“夹在中间”的迷茫管理者，还是渴望被理解、寻求突破的年轻职场人，这本书都将帮你拨开迷雾，把代际差异转化为创新的燃料，在充满不确定性的VUCA时代，奏响属于你的职场“混音版”。

作者简介：

[美]林赛·波拉克( Lindsey Pollak )毕业于耶鲁大学，兼具《纽约时报》畅销书作家、国际演讲者及“代际翻译家”等多重身份。2020年，她入选Thinkers50，该榜单旨在遴选并表彰塑造未来组织管理与领导思想的顶尖管理学者与实践者。

目录：

目 录

CONTENTS

引言　从“重组”到“混音”

第一章　别做温水里的青蛙1

第二章　代际融合法则36

第三章　人才的代际融合61

第四章　领导力范式转移91

第五章　人员管理的艺术109

第六章　沟通走向双向与透明137

第七章　终身学习与技能重塑167

第八章　导师制与人脉网络196

第九章　办公空间支持协作与专注223

第十章　构建包容性的组织文化253

结论　个人职业发展的代际融合278

参考文献296