雅书

内容简介：从HRBP走向HRD，这几个关键词很重要：信任——如何赢得老板的信任、业务伙伴的信任、员工的信任;人性——人性的底层逻辑是什么，如何顺应人性顺水推舟，又如何逆着人性做好管控;格局——如何站在商业成功的角度，站在CEO的角度来思考问题;专业——如何专业解决业务问题，让业务合规、高效、低成本又拥有高体验。本书基于作者二十年的一线HR实践经验教训，为大家提供了一整套解决方案。通过本书[……]阅读全文

内容简介：《HRD：给世界500强做人力资源管理的咨询笔记》分为组织构架、薪酬、绩效、员工吸引与保留、人力资源的规划与管理五大内容板块。每个板块设有52个精选话题。由咨询问答对话开始，继而导入与人力资源管理相关的内容，主要涵盖职级体系、公司岗位价值评定、职能序列划分、跨部门合作、岗位说明书怎么写、薪酬的评定、薪酬体系设计、员工的能力素质模型、福利和补贴、薪酬的外部竞争力和内部公平性、薪酬递延支付、绩效的核心、绩效[……]阅读全文