雅书

1.本书的目标不仅仅是萃取，更多是如何通过萃取建立人才发展的体系。 2.基于第1条，从机制，知识地图等等（目录可知），就造成了没想内容看似都提到，但是落地执行对于一般TDer来说，太难了，实用性大打折扣。 3.可能极端点说，咨询公司出书的常态，不容易企业的落地实施。