雅书

日本经济这个话题一直被谈及，这本书也算是总结性著作，论点全面，分析清晰，唯一让人慨叹的是此书之后的10年也真是发生了好多事，这本书在日本应是2010年出版，所用数据截止日为2009年，虽然内容论点现在看来并无大碍，但安倍时代，包括10-20年世界经济的变化，都无法体现出来，所以21年出这本书，就真的是参考了。作者最后的结论“对于现在的日本而言缺少的不是希望，而是逼迫人们穷则思变的绝望。”还是很到位。查了下，20年东方出版社引进了一本《失去的三十年》是1998-2018，不知内容如何。

不知道是不是翻译有问题，很多语句都很拗口理解困难。整本书想要阐释的问题和提出的方案浓缩而言其实就如何会产生遗失的时间，一是改变官方观念，不再局限正式员工雇佣员工等的限制，加速劳动力的流动。二是出台更多的扶持政策，带动劳动力的自由流动保证其流动没有丢失退休金等后顾之忧。三是鼓励产业和公司的蓬勃发展，以创新打破原有的固定模式，以劳动力的需求保证人员流动的可能性。 大体理解就是如此。 总结而言，我国每个政策都踩准了，所以即使疫情在，我们依旧能保持着稳定的增长。

看得有些枯燥。

比想象写的好，作者的意思就是短期别的不好改，先对雇佣制度动手，别整年功序列制，让劳动力自由流动起来。

不得不说，中日之间有很多相似之处，日本就是走在我们“前面的兄弟”啊。但是这本书推荐价值不高

问题在于长期社会停滞导致人们渐渐失去了对未来的希望。黑船事件和战败，每一个历史节点都有重要人物带领日本重新改革。过去成功的经验是财富也是包袱。因为这个世界是动态变化的。像红桃皇后的世界，要时时创新，否则就败下阵来。

22-52 十年已过，终于我们也走到了这个关口。

感到了作者的真诚和认真，前半段甚至对于我这种商科小白来说还挺硬核。当中一款微胖字体好喜欢。

反观我国的经济，有一些地方还是值得警醒的；导致日本进入失去的二十年的问题是一个系统性的体制问题: 1) 整体体制对创新的不友好（包括官僚主导和承包制度）以及一系列的保护措施影响了资本效率（如裁员控制、并购控制）和年功制度；2）前者虽然很适合“赶超”时期，但是无法让生产率进一步增长；3）金融政策与财政政策导致了泡沫和赤字，从而又进入低利率时代，但是无法从内需层面改善经济环境，但是政治家往往在上面花费很多精力；4）双轨制度（正式员工和临时工）成为不平等的源泉，使得劳动力资源无法合理分配，又会导致临时工的普遍焦虑（滑梯社会）；最终，一系列因素综合，日本就成为一个焦虑、没有内需、官僚和体制外分离和不平等的社会 —— 希望这不会成为我国的未来

本书可加副标题：《听我如何吐槽日本雇佣制度》。读了涨姿势，但角度太窄。

作者对经济运行的各项机制理解不深却又妄下断言

前车之鉴

主要对经济政策和公司体制进行了分析，看似有转机和调整空间，但某种层面上说，缺乏创新力和寻求稳定低风险的职场道路在根源上是不是一回事？这个来源又是在哪呢？如果这个观念不转变，其他的都是治标不治本。

和想象的不一样，跟“失去的二十年”关系不大，只能说作者实践和观察力不足。如果作者都有傅高义的观察力，那该多美妙。

讲的不深，更像是在发牢骚

主要内容就是存量够高，增量有限的情况下，位置不够，需要论资排辈。然而社会压力持续变大，年轻人从充满希望到失望到绝望。 但是基本生活足够的，所以又没有反抗的勇气。 那就躺平吧，少消费，少挣点。 多么的相似啊！

印刷:质量还是可以的。 内容:书的内容主要不是围绕日本经济为什么会崩溃而展开，而是围绕为什么日本的经济在泡沫经济之后仍然萎靡不振了20年之久，作者提了一些观点，比如日本的官僚体质，日本的雇佣制度等等，终生雇佣制度是作者大篇幅抨击的点，这个雇佣制度无法最大化发挥劳动者的能力优势，使有能力的人困在体制内不能得到发挥，底层人（很多年轻人）无法获得进入大企业的机会，在这个雇佣体制下，年功序列制和劳务派遣制都相伴而生一起击溃了日本劳动力市场的活力，企业因为大量高龄员工而一起年迈，难以像经济奇迹时期一样迸发活力，因此作者认为政府应该让企业有自由裁员的权力，并以此促进劳动力的流动，使劳动力从低效率的行业转移到高效率的行业，这样也能帮助日本进行新的产业升级。总体而言，作者的知识面很广，内容阅读起来易理解。

作者的观点是日本的停滞主要因没赶上技术的新革新，劳动力市场缺乏流动性，社会创新力弱。日本过去精细化分工和精益求精的模式在战时和战后促进了发展，但是新工业环境下已不在需要这种年功序列靠时间打磨的工种，日本需要跟上潮流才能变革，这种固化的大变革很可能需要一场战争。

作者发现的问题其实是无解的，到目前为止估计已经失去30年了。PS：我们也在失去进行中～

有所了解