评论:《深度转变:让改变真正发生的7种语言》(打破思维障碍,让改变真正发生,哈佛专家罗伯特凯根经典著作,肯威尔伯、彼得圣吉推荐)罗凯根(Robert Kegan) & 丽莎·拉斯考·莱希(Lisa Laskow Lahey)【文字版_PDF电子书_雅书】
- 新起点2021-06-26 10:13:26
凯根巧妙就巧妙在能通实操步骤把大假设从场景中剥离出来,同时链接着叙事的方法去重构个人的故事和体验。能在生活,工作场景中看到其内在的一致性非常有味道。几个大的案例和棒球全垒的隐喻非常有意思,值得细细品味和借鉴。深度改变,对应于只在外在行为上纠错,确实是难得一见的好书。
- 冬至2021-10-03 16:56:23
框架还不错
- 逃离硬糖星2023-10-26 14:55:00上海
对抗性承诺和非定性评价很有意义 听到赞美不相信不是我的错 后者很多人都该学学!
- 明天再出院吧2023-10-11 14:21:49北京
这本书很牛啊
- ILYZ2022-04-16 19:05:36
有收获,解构和建构的区别的确很有趣。积极主动和开放的心态能让人舒服很多,我想试试。
- 失败青年2022-12-28 22:42:32广东
最有意思的是怎么一步步了解,想要改变但又没有改变的行为,它背后的保护机制
- 米米2024-08-06 21:31:29四川
喜马拉雅FM听书,目录就是全部内容,能做到知行合一也就足够了
- 搓格子2024-08-06 19:54:18湖北
大部分都不可能,居然在沟通之前要先建立规则,这可能是真空世界发生的。最后说到的案例还不错,就是解构和建构的语言体系,如果你穿着别人的靴子走了一英里,那么就代表你替别人走了1英里,而不是你自己。站在别人的角度考虑问题=把自己放在别人的位置上,如果你不能保证别人的想法和你完全一致,那么就别把带着自我想法的你自己放在别人的位置上。
- Biu2022-08-11 08:27:29
语言是有魔力的
- viviyuan2022-05-22 01:31:40
5-6月 SOA 英文
- 柴柴在db2021-02-28 11:26:19
心理学很多关于改变的方法都挺中二的,就像演戏一样让人别扭,所以知道了这些方法也没什么用,需要搬家对应的训练才有效果。我自己的体验是,看了很多书之后自然能获得提升,不必强迫自己练习什么技巧。这本书的道理不复杂,但讲得很绕,翻译更绕,看得人很累。严重怀疑是不是故意增加阅读难度以使自己显得高大上。
- 贺小田2024-03-17 16:51:53湖南
书还行,但是作者讲的很绕,翻译也绕。
- SSSSu2022-04-20 13:28:15
2022.04. #微信读书 手上有一本英文版纸本书,但想来想去,还是先读中文版 *大多数人都在他们假设的世界中拼尽全力,勇敢而高效地工作着。 * “信息”(in-form-ation)提高了知识“形式上”(the form)的储量;“教育”(e-duc-ation)则“引导人们脱离”(lead us out of)形式本身。
- TangYijia2024-01-28 20:14:10上海
循序渐进 非常落地 结合实际 很有帮助
- hasami2021-12-20 18:53:48
类似《非暴力沟通》的实操指南,背后的原理却意韵深远。
- beirikui2021-06-27 11:56:01
Full of insights. 学习一套变革性语法,建构一个更开阔的空间,让个体以及组织从冲突和矛盾中学习,在工作中深化自我了解和有效合作,降低‘免疫系统’带来的言行不一等问题。
- Minnie2021-06-08 10:30:09
老生常谈了。
- 让上上签实现吧2021-05-27 18:46:37
读完一遍,需要爱再多读读。变成行动
- Sturgeon2021-05-27 18:16:23
原书标题:How the Way We Talk Can Change the Way We Work
- 子不语2021-04-27 16:47:56
手把手教你如何找出限制性信念,这一点不得不服。 后面沟通部分不是很理解…… 大体上是本好书。