评论:《真高管团队》房晟陶【文字版_PDF电子书_雅书】
- 抹茶慢品2023-07-15 10:13:58山西
还行还行,因为作者之前的书籍喜欢缘故,看到新书自然想要翻翻!
- southdeepglass2023-11-28 09:14:51江苏
道理很对
- Jessie2024-08-01 21:09:19广东
国内作者的管理类书籍里面,比较有洞见的,不流于表面,能比较准确的定义高管群体的定位及要求。
- Montreal女高生2024-03-09 16:18:29上海
扔砖头就能砸死一些混吃等死VP
- 黄彬2024-03-18 14:41:27浙江
必也正名乎。定义一个好概念。
- 石丶頭2023-12-09 08:25:14山东
虽然并不在高管位置,但是本书所写的方法论,适用于每一个阶段的职场人
- 一只豚豚2023-12-03 16:51:59广东
讲述了对创业高管团队的理解,作者认为形成“真高管团队”的要素为:一号位,外部适应性,真高管,共同语言,使命愿景价值观,场域和复杂关系。也谈了一些形成的解决方案。 一些观点比较新颖,比如中年高管的自我学习束缚:装、玻璃心和恐惧感、怨和混、一号位。以及高管的时间分配要求:外部事务大于内部,高管团队大于自辖团队等等。 但是总体来说,模型有点过于复杂,论述是几个人一起分文章写的,比较杂乱,没有形成一一对应关系,完全有简化空间。