评论：《归属感》布琳·布朗【文字版_PDF电子书_下载】
天长地久2016-07-05 19:19:34完美诠释了什么是唬人的垃圾，注意了，这本书就是！！！
Elact2015-12-07 23:09:593.5星。这书出版没赶上2005年以前领导力正火的年代。现在再说领导力，大家都觉得是咨询机构的大忽悠。迪尔茨的NLP属于系统派，已经和祖师爷的结构派分道扬镳了，这本书是他把自己的系统模型和当年美国正流行领导力的培训焊接上了，可以看看NLP是怎么从心理学落地和管理学领导力结合的。另，建议先熟读迪尔茨的《语言的魔力》，再读这本书，会轻松很多。
魏知2016-03-28 17:51:38讲的其实是领导力的事，如何创造让员工有一个想要的归属的组织
CC先生之豆瓣2022-11-09 20:39:17中国香港更多是心理学方面的如何打造归属感，对于组织来说，领导者是否真正有意愿打造一个属于自己的团队很难说
LEK2023-10-16 20:39:12广东内容基本为NLP的一些基础知识，多抓鱼都不收
哈姆太郎2023-01-23 17:28:46北京为了标题党读下去吧……满篇都是各种驾驭为出发点 隐秘的副标题奠定了资本家语境 这本所谓的归属感大概是内驱力的催化施展和维持
Ashley2017-02-19 11:28:34从理论层面解决了一些短暂困惑我的管理问题，但是“理论到现实“这个过程在管理实践中恰恰是最有难度的。
Alex2019-11-30 11:45:54太多空话。介绍很好，可真正的内容却没什么启发意义。金玉其外败絮其中的一本书。亏我还买的纸质版。
星火燎原2017-03-08 02:59:11能得好书，逻辑性很强，说的透彻，读完有一种从头到脚的悟透感，很爽
问问官二2019-07-23 18:06:37干货我看了下，有俩。一个领导者需要同时是梦想者、实干家和批评家。员工达成任务从5个点评估：1. 对目标渴望2. 相信可以实现3. 困难程度评估4. 必要的能力及实施计划5. 采取行动，对责任价值权限感知。
MUKSHA2018-02-24 11:06:281807 看名字买的书，也是读不下去的书。以后买书还是要看豆瓣打分，7分以下坚决回避才好。
荒野北平2018-07-16 11:17:30分低到多抓鱼都不收诶！
shiroo12019-08-08 21:20:276号 周二 四小时做60页ppt 还花了12快买的
Graceॐ2016-02-17 06:14:08务虚，实用不足。
CoCo陶可可2021-01-24 14:33:132021，0108。
佳恩-2021-06-23 13:24:44本孤僻之人读了之后觉得很有启发，为什么评分这么低
Ἀθῆναι2021-05-20 18:50:49有理论，有问卷，有样题答案，非常适合模拟学习。核心内容还是逻辑层次理论
SSSSu2021-10-03 13:16:572021.10. #微信读书 其实还不错，换个译名可能会更贴合实际需求 *后设领导力通过将愿景转化成使命并在系统内形成团体来提供动力和动机； *宏观领导力通过界定为达到理想状态所需要的价值、文化和路径，而制定出实现愿景和使命的战略； *微观领导力则明确结构，即经由特定的任务和关系将文化和路径明确化。
Ceffeexx08072021-06-18 16:24:40210618N0070南大科学园创新创业学院
游鸽慢慢🐦2019-10-31 07:40:22时过境迁 当时读的好书 现在看来太肤浅了 关于归属感 愿景的书不如去看《第五项修炼》