评论:《我为什么看不懂你》彭洁 李海峰【文字版_PDF电子书_下载】
- 栗子包包2020-09-23 12:32:23
亏我还是买的纸质书,是看过了以后就像重新卖回多抓鱼的水平。
- Faye2022-12-18 21:13:58北京
比较科普读物。不过里面的例子都挺真实的挺好的
- LEK2023-10-01 11:20:05广东
连多抓鱼都不回收就是了
- 梁挑挑2020-04-27 23:15:03
20%的内容有用,其余的在李海峰的音频里都听到了。DISC的模型可以和其他心理学理论结合起来一并思考。
- Doris2019-06-17 23:37:51
读完,新增知识点没有很多,但胜在通俗易懂,形象生动。当科普,可以一读
- claire2019-07-26 21:18:51
如果想了解DISC但是有希望简单有趣可以读
- 茶颜观色2020-12-12 08:50:31
很有意思的一本小书,通俗易懂,人格的四种模式分析很有趣,女王D、段子手I、贤妻S和老干部C,不禁拿来在自己身上和身边人进行套现,我觉得自己应该是高S低C款…每个人身上都是不同性格的混合物,在不同的情境下和不同的年龄段都在动态的变化着,但主体的支柱性格应该是好分辨的,这本书也让我更深入的了解一下自己…
- Willson_Li2020-02-04 16:23:49
很好懂,很容易读下去
- JBGSNJR2020-01-12 16:58:45
有点启发 比较实用 但是信息量太小了
- 走失一只月亮2020-01-04 19:10:22
其实人也不能简单的分为四类,哪怕一个人可以在不同时候提现不同特质也不行。
- Cricketsong2019-07-19 11:15:40
之前虽然也听过相关课程,但这次读书的感受很不一样。以前的视角只是好奇自己属于哪种类型,是怎样的人,顶多联想一下和伙伴是否匹配。这次阅读过程中,想的更多是如何发挥擅长的特质,以及不让自己笨拙的特质拖后腿;此外还有和团队成员如何配合,以及假如自己是领导者,应该如何带领一支队伍。DISC,帝爱士思;关注事关注人,敌对友好,速度快速度慢,主动被动四个象限;注重岗位需求,企业个性,以及内在特质等等,这些观点都很受益,不过最重要的,还是那四句话:愿景比管控更重要,信念比指标更重要,授权比命令更重要,人才比战略更重要。要用起来,不做价值观判断,并做跟进。
- 晚晚晚贵人2019-07-23 15:04:35
通俗易懂
- 檀檀2022-02-10 16:47:02
废话较多,夸张一点说的话就像儿童读物。精华有,但反复凑字数。
- 牵着蜗牛去散步2020-06-06 13:53:29
为什么看不懂你呢? 每个人都是一个复杂的结合体,我们都应该要学会并做到站在别人的角度上去思考问题 最后面几章都是讲职场管理就没怎么细看了,感觉认真看完应该可以学到更多,以后有时间了要再认真看一次
- 要吃麦丽素2019-07-17 00:07:07
最重要的就是自我认知和切换,能在不同场景下调用不同的特质尤为重要,所以要多加练习才行,改变世界很难,改变自己不难。懂了后多加运用,这样会变得更加宽容。 关于团队,管理的几个场景比如激励谈判和安慰,觉得很有用,结合情境领导力来分析尤其有趣~
- 小平头2019-12-01 22:14:37
普及disc,插图画的不错。
- 周妍霏2020-07-23 15:50:54
把DISC讲的非常有趣的一本书哟!
- 君殇心亦碎2019-07-21 01:01:27
让我入门了disc,但使用这个测评工具没有讲。
- 不信2019-02-22 12:55:36
了解DISC
- 武秀才2019-04-19 15:11:36
列了四类人,但我觉得不是很实用