评论：《海星式组织》[美]奥瑞·布莱福曼 [美]罗德·贝克斯特朗【文字版_PDF电子书_下载】
kino2020-02-03 17:19:13听播客推荐的，书很简单易懂，逻辑比较清晰，一口气就能读完
琪鸽琪鸽2020-03-09 18:07:00滴，得意忘形卡。回想自己的经历以及喜好偏向，也确实是更喜欢去中心化的组织的氛围，所以新的一份工作更要慎重选择了。
鬼寿2019-12-27 09:41:10知识有点老了，像是互联网刚出来那会儿，所有传统的人看着新兴事物所抱有一切都很美好的期望。但实际上，当下能看到去中心化组织带来了好处的同时也带来了弊端。就好比海星始终是比蜘蛛低级的动物，去中心化组织难以产生高质量的产品，只能借助人的本能来放大和稳固组织的价值观，一旦要做些跟人性弱点相违背的事情，就会遇到各种困难。
渤海海峡散人2020-02-14 22:48:15多中心，扁平化，良好的价值观与英雄人物，以激发创造性和弹性。集权的盈利和分权的创造平衡点。 资源稀缺让英雄陨落
在你身边2020-02-28 19:33:43基于互联网作为架构来分析组织与结构，而最精彩的居然是在于某种人的总结。
H2020-02-12 01:23:17对自己的一点启发：其实资管行业是非常适合去中心化运作的，没有中枢智库，智慧分散在整个体系。所以资管公司核心竞争力在于筛选出一个个智库，并且更好的协调这些智库之间的信息交流和决策。更高一层的可能氛围上机制上更能促进每个智库的优化。至于投资收益，只不过是组织和各个智库健康程度的外化体现。
脆脆鲨（已黑化2022-03-25 14:33:13得意忘形卡
小猪梧桐2022-01-14 00:11:07开篇阿帕奇人那个例子最震撼，Skype创始人是瑞典程序员，后面的例子有点说新不新说旧不旧的，07年的书也可以理解，在当时一定是最紧跟热点的。但总的来说，还是一本加深了对decentralization了解的书。 此刻的感悟，要么看作家已过世的书，要么看当下最热刚出版的书
匙午2021-11-04 18:12:05是更不容易崩塌的组织，但真有这么理想吗🤔
找不到人2022-06-01 08:16:32好玩儿的社区方式
cKdyQ2022-10-19 11:07:06浙江张潇雨推荐。很快扫完了。拖沓，案例没怎么看。
Ἀθῆναι2022-12-10 22:34:22河南海星式组织才是真正的合作，依靠文化精神统率每个人，中心化组织则是奖励和惩罚的权力来执行中心式命令，相信个体的力量和共识，实现最小公约数，也是区块链技术的精髓所在。自愿合作的海星组织有着道德的目标
Ra.2022-05-02 16:05:40滴，得意忘形卡
Unknown2022-09-09 19:50:21北京比较无聊
行止2023-04-21 16:13:48上海略读，重点是一个主旨思想。合久必分，分久必合而已。
Python2020-05-25 14:41:17太有意思了~去中心化组织是不赚钱的，它的最大作用是推动创新，不赚钱的事没几个人会做，“傻子”愿意去做了也就带出了一个新事物，而它的发展壮大必须是通过中心化的运营、管理才能实现。一个创新从idea到落地到发展壮大，需要结合海星、蜘蛛2种组织形态，对应到现实，也许可行的组织方式是基金会+落地生态企业。关于怎么摧毁一个去中心化的3种方法也很有意思，哈哈……
泷2021-03-11 18:08:36提供了一个看待组织的新视角。
绿子2021-01-23 19:20:08去中心化与中心化最佳平衡的不懈追求，这不就是中庸之道吗……
欧气小杨（love2020-04-08 06:30:243.5 过于啰嗦
半橱先生2020-12-15 15:58:50海星与蜘蛛