雅书

其实前半本可以打4.5 后半本到不了3 有点虎头蛇尾。概念是好的，但没有深入挖掘

一般吧，脉络不是太清晰，读完感觉收获不大，当然，中国人的人情世故本来就是难以用一本书能说的透彻的

与师一起，可成王业。

不值得评价

合理运用自组织

虽不是牵强附会，但也不发人深省。另，混同史事与小说，并作案例阐释，让人感觉底气不足啊。

第一次看到这本书的时候，以为是些被厚黑学、机场成功学玩坏了的词，但因为之前看过罗家德教授翻译的格兰诺维特相关著作，以及社会网分析讲义，所以还是看了这本书。 显然，书中这些概念是属于社会学、管理学的，或者组织社会学，以唐史故事加上社会学的理论，来分析中国企业的本土组织现象，特别是“上层级、下网络”“内层级、外网络”结构，还是很有说服力，符合一般经验认知。我也很赞同作者从中国传统文化中有所选择地吸收管理经验的探索。 我认为，无论是引入西方理论，还是从实践中产生本土理论，都是建立在对中国历史和现状清晰的情境认知，以及存在问题的准确诊基础上，但也要警惕，从实证研究中得出的结论，或者说存在的，不一定是合理的，还要引入更多差异、动态、冲突的视角，治理和实践更多的是一门艺术。

道理都懂

去掉古代朝廷的研究就好了。

1分

本土管理学，参考

复杂系统与管理理论的进一步研究，对自组织的研究更进一步。

一本好书，结合历史，总结了中国式管理原理，值得一读。

内容相对过于陈旧，观点也比较浅简，没什么深刻独到的见解。当个通识本读读还是可以的。

🎹微信读书上居然会有耶、中国确实是一个很特别的国家呢。在复杂系统管理其实更多的是人心。自组织方面本书研究的不错。

基础部分文字较繁杂，自组织内容尚可；但对中国式人情治理也没咋特别明白。入门时可看，有些基础的不推荐。

难以看出九大原则和中国的直接关系，这难道不应该是一个大型封闭社会的构成因素，在历史的发展过程中的均衡所必须要的元素。就像生态位一样，有生存空间的必会有另一个组织或个体来填补。 雄心很大，缺少抵达本质的核心内容。

为中国的“关系学”正名，为“中国式管理”盖戳，我觉得罗老师是成功的，有说服力。

就这！？有点水啊…

辩证看待：中国人的九大复杂思维 提醒自己：做事情时应考虑所处系统，以及与系统的互动。 （主要是看看身边一群神经病是咋想的以免受干扰）