评论:《成就员工:沈东军的管理私房课》(莱绅通灵创始人沈东军三十年经营管理智慧分享,如何形成可持续的员工和企业相互成就的飞轮效应)沈东军【文字版_PDF电子书_下载】
- 白毛浮绿水2021-05-02 17:00:35
员工和企业互相成就这个理论太正确了,公司赚钱了员工也可以依靠大树。
- 我2021-11-02 14:46:30
种种原因 许久不碰经管类的书籍。 他人即地狱 996是福报的扭曲职场观见多听多了 彼方总有互为人间 互相成就的事迹。【躬身入局】是管理者的格局 是换位思考的进阶 此书讲地非常透彻了 当下翻阅此书可以重新审视身处的职场 也是学习【躬身入局】淋过雨的人 懂得替别人打伞。半价的电子版还是香的。
- Young0082023-01-19 15:31:58重庆
有些干货,水货偏多。 这哥们是不是真把自己当专家了?
- Imusic2021-06-19 19:44:17
本书是基于作者在经营管理企业实践的基础上总结出来的经验,比国内的陈春花系列要接地气的多。这本书告诉管理者要如何成就员工,也告诉员工要如何成就自己。惊叹于作者惊人的知识储备量,看来还是要多读书!然后找到自己工作的使命,并不断为这个使命坚持下去。
- Staythesame2021-07-08 23:01:26
飞轮效应 - 成就员工 员工得到成长/能力提升 销售提升 收入提高 员工满意度提高
- 龙玄度2021-05-30 20:50:28
最击中我的一个点是:各种小习惯不是简单的叠加,而是会产生复合效应。
- 浪荡小子2021-05-24 19:54:53
对未来最大的慷慨,是把一切献给现在
- 苏简2021-05-07 14:50:49
“未破局,因为没入局”,“入局躬身,要入下属的局,要入客户的局”。说的太好了,不深入,怎能得真知,下属和客户是我们最重要的局,一定要入!
- 若风2021-05-05 08:17:57
跨学科思维管理者
- 安之腾2021-04-27 19:04:57
事实证明,真正的好老板都是愿意成就员工。唯有员工在工作中找到成就感,老板才会获得成功。
- 童亨书斋2021-05-14 14:47:07
管理就是经营人,这本《成就员工》道出了企业家的本质,赚钱的同时,也要回报社会,成就他人。
- 理论家2021-05-08 06:18:18
前来打卡,书里有挺多金句的,建议看一看保持职场清醒。不过,是沈东军老师多年的思考点滴,把众多内容拼凑起来的,会感觉前后不相关,没有一条逻辑线。个人认为☕️
- 雨薇2021-09-04 16:34:38
2021年以来个人能量不足,找不到自己的价值和意义,之前积累起来的各种能量也觉得没那么重要了,迷茫伴随自己。探寻自我价值的同时开始学习管理类知识,本书开了一个新的视角,看看中国的成熟企业是怎么做管理的
- 小巫见大巫2021-07-26 14:46:43
轻轻点水、有点网摘流行管理概念的嫌疑。怎么评分这么高?
- Montreal女高生2024-07-17 18:07:23上海
三星都给形式,作者写的不错。没有给内容是因为太老生常谈了,对于公司不曾想成就员工的人来看可以,很多公司还是早早就准备好成就员工的。
- 小青年2021-05-23 16:10:42
很不错的一本管理类书籍,特别是前面2/3的章节。作为员工,不能让自己成为一个“可有可无”的人,要想办法提升自己的稀缺和价值。在工作生活中,要把养成习惯当作目标,比如锻炼身体和写日记——这个可以马上行动起来。
- 小勋和妈妈2021-05-15 19:01:43
听别人的故事,也能得到启发和成长,对于身处职场的人来说,很受用的一本书
- 时间2021-04-28 19:09:14
对企业管理挺有见解的,知识面挺广,发生的问题很现实,比较容易吸收。
- 陈墨祎2021-04-28 12:18:20
书中针对现象层面、技术层面、科学层面、哲学层面四个层面对职场管理进行了深入剖析,大量的案例给我很多思考和启发。的确,最好的管理就是成就员工。
- 火娃2021-05-15 20:50:12
员工和企业是相辅相成的,如何平衡是一个学问,这本书就很好的解释了这个问题,可以看出作者对此有深入的思考和研究。