雅书

“你不干有的是人干”

“时至今日，如果一个国家制定政策的人还在本末倒置地认为“越是教导年轻人懂得自身权利，年轻人就越找不到工作”“年轻人主张自身权利，会造成企业经营效率变差”，那么我们只能说这个国家的劳动政策是极不成熟的。”

东亚地区真的太像了

讲的太啰嗦，且不够深入。可以浅读，防止被洗脑

2022-11-08 读过 老实说，有些见惯不怪，换个主体，在中国一个样。被压榨的年轻人，书中分析各种例子，原因，应对方法，但其实我觉得都没啥用，资本都是有钱人，可以利用各种方法吸纳优秀年轻人，应对瓦解各种反抗方法。所以说到底，年轻人能做的就是躺平，或者不折手段地搞钱，毕竟财务自由，经济自由后才能不打工，脱离被剥削的命运。

其实中日韩三国的社会问题都有很多共同点。有时读许多年前反应社会问题的日韩作品，也似乎能看到现在我们面临的一些问题。比如书中写到有很多年轻人被职场霸凌而患上抑郁症，企业以“因个人原因离职”的方式解雇他们，而企业将这一现象包装成年轻人稍有不顺就辞职的问题进行宣传，这个现象也让我无端联想到了前段时间关于“孔乙己脱不下的长衫”的讨论。既然有些社会问题日韩在我们之前经历过并且分析了原因，提出了改进的方法，那么我们确实应该吸取他们的教训，避免重蹈覆辙，毕竟“三人行，必有我师焉”，可话虽这么说，但实施起来却依旧任重而道远。

地球上的人还是太多了，一茬又一茬，一堆又一堆，就是人太多了资本家和吸血企业才敢这么嚣张，这种嚣张包括我可以用无数种办法让人从企业滚蛋并且不需要背负太多责任，包括我可以蔑视任何一个打工人的尊严，嗯，这不就是目下的格局么，噢，原来中日是一家，只不过没小八嘎这么尖锐而已，有可能是我们想发声却被人捂住嘴！

年轻人只是耗材，先给他灌输“你不行”、“你要反思自己问题”的思维方式，再用非正式合同工、试用期禁锢员工，最后用资金优势、律师等加固自身优势，个人的发展滑滑梯，企业的利润步步高。

吸血企业的起因和助推：劳动力市场过剩、政策上对非正式员工的推广、政策上将问题归咎为年轻人的“意识”，对年轻人进行驯化。在过程中律师与咨询师的工作环境也受到挤压，反过来生产有利于吸血企业的黑心律师与咨询师。 危害：1.摧残人才。年轻人被用过即弃，失去动力与信心。2.向社会转嫁用人成本。 方法：1.限制企业人事管理权。2.年轻人应反抗，学会战略性思维，进行斗争。 在我看来更需要政策的限制和社会的意识。 现状中驯化年轻人，将年轻人受到压迫时的崩溃与无助说成年轻人的工作意识不行，承受力不行。这点真是中日同谋呢。（笑）

一般，虽然看起来好像手段都很肤浅，但其实真落到自己头上，也或许就会遭受同样的痛苦。 看到一半就会想，我35岁的程序员，水平一般，哪天公司要赶我走，然后用上这些手段，我也不能再想25岁那样的，什么也不顾了吧。 毕竟我也开始慢慢说着那些资本家爱听的那些话了。

至少日本还有工会体系可以求助…

这种企业不光日本有，国内也有，只要整个社会唯钱的意识不变，不良竞争存在，这种企业就不会杜绝，反而能活的很好，那还为啥不继续吸血。

虽然坐标不同，但好像就在写身边发生的事

南京暴雪日地铁途中匆匆翻过，书中有些重复内容，看头一章的个案即可了解吸血企业压榨劝退的方法、被雇佣者心理状况的恶化以及个体对抗社会的无力。

其实也差不多……

工作反不反人类不一定，但是肯定反自然，当然也不是说完全不工作就好了，而是说工作这件事真的被人类塑造得太重要了。

每个人随时都可能成为霸凌和劝退对象的恐怖政治，这就是“俄罗斯轮盘赌社会”。［2022 No.89］

句句都在谈日本，却句句都是我国当下的影子。

互联网内卷实况，配上今年大厂寒冬大礼包，格外应景。

员工的流程化和零件化