评论：《反馈的力量》[美]M·塔玛拉·钱德勒 & 劳拉·道林·格雷什【文字版_PDF电子书_雅书】
宇2022-11-19 07:30:51四川有学习的东西，但是不多。首先，反馈尽量从好的一面开始；其次，不好的一面尽量私下说；最后，无论好的一面还是不好的一面都要做到公正，就事论事。记住，无论是好的反馈还是不好的反馈，都有助于我们进步。
闹闹践行录2022-11-15 15:12:26广东这本书我给3分，学到一些东西但不多，不推荐购买纸质版。豆瓣评分8.6，书评夸得毫无灵魂，问号脸。这本书提出了一种助力我们发展、提升和成长的“新型反馈”。作者认为每个人都可以成为反馈的询问者、接收者及提出者，书中给出了各种小贴士、小技巧、思维模型和行动指南。想学习如何有效建议以及如何从意见中获益的朋友可以看看。
养心2022-12-07 18:11:01江苏马上在公司要推行的文化工具里 反馈是非常重要的一个 本书帮助我建立了一个很好的关于指导管理者和员工如何践行反馈的框架 还有一些实践的细节 还是有收获的 当然知易行难 具体实施的旅程一定不会容易
知道也说不知道2022-05-04 18:20:00可圈可点
凪翊2023-12-23 11:08:15上海稍微有点啰嗦，不过还是有收获的。特别是看到面对反对不能装死，躺平，摆烂的时候真的身同感受
JoyceCheng2024-03-01 07:06:22湖北中规中矩的一本书，将全文的“反馈”替换成“沟通”也毫不违和。
炳叔2024-03-01 15:48:54北京摘要： 1.这本书写的是职场人如何在职场上互助成长。 2.好的反馈让我们收获更多 3.你员工的水平就是你公司业务水平的上限 4.要想掌握反馈的艺术，需要我们主动寻求反馈，并勇于表达对这些反馈的想法和感受。 5.如果不愿去了解别人眼中的自己，仅凭我们一己之力，恐怕穷其一生也难以有所长进。
lieudis2022-07-29 21:09:13道理不错，实操指南略弱。
文兴2022-06-28 21:32:55每个人都应该为自己制定反馈计划，无反馈不成长。
两片瓦2022-12-22 20:12:43广西「大脑不会把“威胁”分门别类」。第三章提出的名词定义有新意，后面的篇章是对前面内容的扩写。
一只会飞的黄油2023-01-10 12:06:13广东b乎高赞文风 只读标题即可
陈大强bigwall2023-03-24 11:29:21上海注水书
噜噜2021-09-07 15:04:36我觉得外国的鸡汤书好水土不服，有些行为根本很难去实施，好像在表演节目。anyway，也有可取的部分，还是从心态出发，更真诚地，主动地，虚心地。（喂，好理想主义）
捷克•小蛋泥2024-08-20 19:40:33湖南教你深呼吸应对别人的评价和pua
SlowSlow2021-10-23 16:12:03一本提供了hands on advice的实用型书籍。这本书还从侧面反应了拥有成长型的思维方式的重要性。
驴小驴读书2021-07-25 23:04:18在职场中，我们会注意是否有反馈，却很少意识到反馈的力量，亦难以从反馈中获益。《反馈的力量》这本书能帮助我们从反馈中接收有效反馈，从反馈中获益。期待这本书。
她夏了夏天2022-08-03 09:31:17写的不错，可以感受到作者的诚意。她们是真心想教会读者如何接收反馈和发出反馈，不过实际操作起来有一定难度。书的设计也很好。
自我营业中2023-04-06 17:38:39广东想要学习从事件中获取正向反馈，对企业管理者以及想要在职场上不断升级打怪的人来说比较有用，有些思路可以学习。
菊妮2021-06-05 22:45:30做事有始有终，所以办事靠谱有结果，就是对于结果进行了有效反馈 。否则就是无疾而终，浪费时间！
阙勒霍多2022-11-08 09:16:38北京工作几年，没必要看这本书