雅书

内容简介：

★《金融時報》與麥肯錫商業圖書獎選書

★主管、人資、教育界與求職者必讀

★當代經濟學大師科文、矽谷天使投資人葛羅斯 聯手解決商業界最困難的問題

AI躍進撼動世界 白領工作者陷入焦慮

人才更該展現出真實的面貌 企業更該發掘「非典型」的人才

誰是不被 AI 淘汰的人才?

OpenAI執行長山姆‧奧特曼如何精準判斷創業者能否成功?

PayPal創辦人彼得‧提爾如何慧眼發掘馬斯克和祖克柏?

本書暢談最新選才趨勢，運用有效的方式，發掘被低估的人才!

人才招募是執行長和高階主管最頭痛的問題，尤其在全球化與科技發展下，世界變化快速、企業競爭更加激烈，當ChatGPT顛覆我們對未來工作的想像，「人才」的定義已經被徹底改寫!

然而，傳統面試流程往往只是找到組織成員能接受、看起來夠體面，但是能力「還可以」的人;而真正有能力的人才卻被拒於門外。

當代經濟學大師科文和矽谷創投天使投資人葛羅斯，在學術圈和科技新創業擁有豐富的獵才經驗，他們認為現今社會一直在浪費人才。賞識人才、發掘人才、培育人才、讓人才適得其所，不只影響企業競爭力，更是促進社會正義的解方。

兩位作者以犀利又風趣的文筆，分享獨門的選才智慧，分別探討：

●「未來人才」的定義是什麼?面試官又該注意哪些事?

●傳統面試及線上面試的比較與運用方法。

●如何善用智力及人格理論，有效判斷應徵者關鍵資訊?

●如何避免因性別、種族、身心障礙等選才偏見，因而錯失被低估的人才?

●如何借助外部資源找到對的人，創造企業高峰?

了解最新選才趨勢，企業才能找到對的人，求職者也才能盡情發揮長才

作者简介：

泰勒.科文Tyler Cowen

喬治梅森大學經濟學教授，全球百大思想家，《經濟學人》讚譽他為近十年來最具影響力的經濟學者。著有《發現你的經濟天才》(Discover Your Inner Economist，2007)、《達蜜經濟學》(Create Your Own Economy，2009)、《大停滯》(The Great Stagnation，2011)、《中午吃什麼?》(An Economist Gets Lunch，2012)、《再見，平庸世代》(Average Is Over，2013)以及多本學術書籍。他也是《彭博》(Bloomberg)和《紐約時報》(The New York Times)專欄作家，作品散見各大報紙和期刊。他經營的經濟學部落格《邊際革命》(marginalrevolution.com)，平均每日瀏覽人次超過5萬人;TED演說有超過50萬觀看次數。他的Podcast節目《與泰勒對話》(Conversations with Tyler)經常邀請重要的思想家或企業家對談，廣受無數聽眾好評。

丹尼爾‧葛羅斯Daniel Gross

矽谷創業者暨創投天使投資人。曾被《富比士》(Forbes)列為科技類傑出青年榜「30 Under 30」。18歲時，他以創業者身分加入被譽為「矽谷新創事業孵化器」Y Combinator計畫，是當時最年輕的創業者。23歲時創立新創科技公司Cue，開發團隊後來被Apple收購。2018年，創辦Pioneer獵才公司並擔任CEO至今，致力於在全球尋找有才華但欠缺機會的傑出人才。

譯者簡介

謝儀霏

師大翻譯所畢，譯有《統合心智》等書。

目  录：

各界佳評

專文推薦 先找對人上車，再決定車子開去哪 程世嘉

1 為什麼人才很重要

2 如何面試與提問

3 如何進行線上面試

4 智力與人才

5 人格特質與人才

6 人格特質與面試

7 被低估的身心障礙人才

8 被低估的女性與少數族群人才

9 星探模式帶來的選才啟示

10 打造讓人才發光發熱的舞台

謝 辭

附 錄：給面試官的好提問

注 釋