《非线性成长:吉利之路》(吉利官方认可,杨斌、林毅夫、许庆瑞联袂力荐,13个方面系统梳理吉利汽车非线性成长方法论,发现和善用中国企业的管理智慧)吴晓波 & 杜健 & 李思涵【文字版_PDF电子书_推荐】
书名:非线性成长 作者:吴晓波/杜健/李思涵 出版社:中信出版集团 译者:无 出版日期:2021-10 页数:376 ISBN:9787521732993 |
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内容简介:
《非线性成长:吉利之路》一书为浙大管理学院吴晓波教授带领团队,与吉利高级副总裁张爱群女士合著的作品,这本书以《从优秀到卓越》为对标图书,着力讲述吉利在企业管理方面可供其他企业借鉴的经验,与已经出版的《新制造时代》一书讲述吉利的企业发展历史不同,这本书是以企业管理为主题。
作者简介:
吴晓波教授,现任浙江大学求是特聘教授、教育部长江学者特聘教授、博士生导师、浙江大学管理学院院长、浙江大学“创新管理与持续竞争力研究”国家哲学社会科学创新基地主任、浙江大学全球浙商研究院院长。
目 录:
自序
前言
第一篇 从0 到1: 走出“混沌”
第一章 冒险背后的理性
“英雄造时势”
企业家精神的二元性
非线性成长之“理性冒险”
第二章 “三生万物”
招兵买马
开源节流
非线性成长之“三生万物”
第三章 二次创新的演进
复制品?
艰难的破局
非线性成长之“二次创新”
第二篇 从1 到N :走向有序
第四章 质量再定义
洞察“感知质量”
质量“瀑布”
做质量的主人
质量共同体
非线性成长之“解码用户”
第五章 研发中的“忘却学习”
从量变到质变:技术能力的跃迁
从无序到有序:研发管理的迭代
非线性成长之“创造性破坏”
第六章 现场管理的“破与立”
自下而上:没有问题是的问题
自上而下:GPS 体系
非线性成长之“破与立”
第七章 共生共融的人才森林
引进“大樟树”
栽培“小树苗”
有温度的人才培养体系
组织赋能
非线性成长之“开放包容”
第八章 韧性组织的“元气”密码
高管团队的韧性
组织“元动力”
非线性成长之“动态平衡”
第三篇 惊险一跃:全球化
第九章 跨国并购中的大智慧
跨国逆向并购
各美其美和美美与共
协同的智慧
非线性成长之“非对称互补”
第十章 全球协同网络
从本土到全球的价值链
全球价值网络演进
非线性成长之“网络协同”
第十一章 高速发展中的“中规中矩”
合规是一种底线
合规是一种制度
合规是一种文化
非线性成长之“底线思维”
第四篇 穿越周期:拥抱不确定性
第十二章 从制造到服务
重新定义汽车制造
发展中的力量赋能
非线性成长之“价值网络”
第十三章 拥抱不确定性
超越追赶的“机会窗口”
不确定性中的战略定力
非线性成长之“范式转变”
结尾篇 非线性成长的启示
第十四章 中国制造的超越追赶
中国制造高速成长的背后
对“经典管理”的再思考
超越“后发优势”
当“变革”成为新常态
穿越周期的超越追赶
C 理论
附录一 调研记录
附录二 吉利控股组织架构演变
附录三 吉利控股管理架构演变